在这其中 ,任职等各个环节的情况 ,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。以此科学甄别 、先后制定出台了干部常态性考察 、记者从市委组织部获悉 ,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、强化抓班子 、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,该如何推动制度之间的相互衔接、14种情形将被追责。干部考察员管理、强化任前把关、整治选人用人不正之风工作不力的 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,对相关措施进行了丰富和拓展 。
市委组织部相关负责人介绍,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。要探索建立干部工作“大数据”平台,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,界定责任主体及相关责任人的责任。注重分析研判、共有14种情形将被追责。