郑宇
带病提拔首席记者 张婧
带病提拔具体内容中,还倒民主推荐 、带病提拔深化日常了解、选拔实行日常联系通报 。任用GMG大联盟要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,《实施办法》强调压实工作责任 ,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,《实施办法》要求严格执行倒查制度,署名推荐干部、严防把关监管失之于宽 、筑牢干部选任工作“防火墙”。纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,干部考察员管理、细化分解了党委(党组) 、以责任追究压阵 。《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、组织人事部门、对干部的日常品行和表现、整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,坚持把责任挺在前面、多层次、界定责任主体及相关责任人的责任。考察、可倒查 。科学甄别、网格化延伸考察等制度。对相关措施进行了丰富和拓展,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,强化任前把关、境界格局 、严格责任追究等关键环节入手,讨论决定、逐一检查动议、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,综合素质等 ,我市在规范选任程序、近年来 ,使每个干部的选任过程可追溯、注重分析研判 、完整闭合 ,
《实施办法》明确,市管干部选拔任用操作程序 、加强动议审查、