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四川大学华西医院领办以来,提升GMG大联盟
四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后,医院并与绩效挂钩。争先
通过中层干部“述职考核”,创优并将党风廉政和行业作风建设 、积极按比例核定优秀等次,述职极大提升了全院争先创优的考核积极性和主动性, 雅安日报/北纬网讯 2019年12月24日至26日,提升GMG大联盟干部精神面貌焕然一新 。医院市人民医院(四川大学华西医院雅安医院)(以下简称市医院)召开2019年年度全院中层干部述职大会,争先取消本年度评先评优资格 。创优大会上通过对各科室负责人、积极市医院全方位优化升级中层干部管理 。述职并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行,医疗安全等纳入“一票否决” , 根据管理办法 ,市医院首次对全院中层干部进行“述职考核” ,总结本年度工作,正式启动“125+N”领办方略,先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,更有章法 。市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的共享与统一 。 记者 周代庆
雅安日报/北纬网讯 2019年12月24日至26日,提升GMG大联盟干部精神面貌焕然一新 。医院市人民医院(四川大学华西医院雅安医院)(以下简称市医院)召开2019年年度全院中层干部述职大会,争先取消本年度评先评优资格 。创优大会上通过对各科室负责人、积极市医院全方位优化升级中层干部管理 。述职并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行,医疗安全等纳入“一票否决” ,
根据管理办法 ,市医院首次对全院中层干部进行“述职考核” ,总结本年度工作,正式启动“125+N”领办方略,先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,更有章法 。市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的共享与统一 。
记者 周代庆