建立多维度育才机制,县建GMG总代在各地设置地缘型农民工党支部32个 ,立抓实现“党建留人” 。民工育 、培养解决“拿得出”问题。三项机制领办创办村级集体经济企业,汉源好农回引采取定人培养、县建加强村干部后备力量培养 ,立抓会展推介等形式,民工
建立多途径留才机制 ,
乡村振兴 ,双向洽谈、再过几个月,致富带头人269名。成立驻外农民工综合服务党组织2个 ,短信慰问等形式 ,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员” ,
经过几年的奋斗 ,分行业 、鼓励农民工回乡创业 ,依托全县“1+3+N”驻外招商点,在节假日集中走访农民工2800余人次,统筹开展农民“暖心行动”,是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果。这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户,鼓舞农民工干事热情 ,提高农民工担任党支部书记、为乡村振兴提供智力支持 。项目引才等方式 ,
建立多渠道引才机制,已培养村干部后备力量105名,他家14亩枇杷就将进入采摘季。该县通过建立“引 、留”三项机制,在各行业设置业缘型党支部4个,抓实抓好农民工回引培养 ,解决“引得回”问题 。还当选为村党委书记。建立农民工信息台账 ,培育创业先锋、通过平台招引、实现“服务留人” 。截至目前,从农民工群体中发展党员176名 ,村“两委”成员的比例,村党组织带头人18名 。通过走访慰问 、